Refcome（リフカム）

リファラル採用は人材募集の際、社員を通して知人・友人の紹介・推薦を受け、採用選考を行う手法の事です。
求人媒体を利用した人材募集や、人材派遣会社を通しての募集といった従来の採用方法と比べ、社員の人脈を活用して人選するリファラル採用は、大幅にコストが抑えられ、質の高い人材を確保できる採用方法として、注目されています。

そんなリファラル採用を推進させると同時に、専門家による手厚いコンサルティングで事業成長をサポートするサービスが、Refcomeです。
施策・サービスとしては、「社員が紹介しやすく分かりやすいフローの構築」「紹介データなどの可視化・分析」「紹介における社員の心理・モチベーションの把握」「人材業界の経験豊富な専任コンサルタントが支援」の4つが柱となっています。

具体的には、社員は自社から送られて来た募集要項のURLを、友人に転送するだけです。スマホ用のアプリもあり、紹介依頼もPush通知できます。そして紹介活動のデータが可視化でき、もし採用まで至らない場合はサポートツールで問題点を発見し、コンサルタントが相談に乗ってくれるサービスです。
Refcomeは、すでにリファラル採用を導入している会社でも、サービスを受ける事ができます。導入費用は公表されておらず、問い合わせの上で決定すると思われます。
リファラル採用に手応えを感じられていない会社も、一考の余地があるサービスとなっています。